今年以来，聚林股份党委在持续加快党建工作与生产经营实现双融双促，常态化做实“一月一清单、一季一点评”的基础上，提前筹备党建工作“期中考”内容细则，6月14日-20日，分派四个党建考评工作组赶赴兰州、防城港、钦州、北海等四个片区开展考评工作，并从考核重点、形式及对象等方面都作了系统安排，较以往呈现了许多新亮点。
2022年上半年党建工作检查考评现场
考核重点更加突出
此次“期中考”考涵盖了基层党建、意识形态、党风廉政建设、宣传工作、群团工作等九大项工作，从考核内容分值比例来看，对聚林股份党委重点部署的工作相应增加了考核比例权重，并将“习近平总书记视察聚林投资五周年系列庆祝活动”作为第一考核点。另外，重点考核的内容还有“第一议题”落实情况、党员发展与管理、支部党建品牌、党建联盟建设等内容。
考核形式更加灵活
既查台账，也重访谈。在考核现场，考核人员在查阅台账的基础上，与党务工作人员、党员，有针对性地围绕“对今年党建工作要点或者计划是否了解、三会一课制度是否正常开展、党员发展程序及规定是否了解”等问题进行访谈，更能体现出以“求实效”为导向，助推党建与业务实现“双向奔赴”。
考核对象更加全面
此次考核打破了以往党建考核只有党务人员参与的传统模式，除了所属单位党组织负责人、分管党建副书记、支部书记、党群部相关人员以外，部分一线生产经营岗、服务岗、管理岗的党员也成了此次考核的参与对象，进而确保支部各项工作实现全方位覆盖，持续强化“五基三化”建设水平，有效提升基层党建工作质量。
各考评小组成员查看基层党支部党建工作台账
此次考核对聚林股份党委直属的77个党组织实现了全覆盖，通过资料查阅、提问作答、现场参观、问题反馈等环节，全方位掌握所属单位党建工作的真实情况，让直属各党组织主动晒出“期中考”成绩单。
下一步，聚林股份党委将充分运用此次“期中考”成绩，逐项分析基层党建工作基础薄弱、党建工作融入中心工作不够等深层次成因，着力推动基层党组织建设提档升级，把党建工作的“软实力”真正转变为企业发展的“硬支撑”。